Zukunftsfähige Führung entwickeln
mit wissenschaftlich fundierten, praxisnahen Ansätzen aus Haltung, Strategien und Methoden.
Die Angebote richten sich in erster Linie an Teams und Führungskräfte in Unternehmen und Organisationen – auch in Bildungs- und Sozialbereichen. Die Inhalte und Formate werden individuell auf spezifische Anforderungen und Zielgruppen abgestimmt – in Präsenz oder online, österreichweit. Offene Seminare werden nur vereinzelt und ausschließlich über ausgewählte Kooperationspartner angeboten. Kontaktieren Sie mich gerne für ein persönliches Gespräch zu einem möglichen Angebot.
Die Bedeutung emotionaler Intelligenz (EI) in der modernen Arbeitswelt wird durch aktuelle Studien und internationale Berichte eindrucksvoll untermauert:
Metaanalyse von Doğru (2022)
Diese umfassende Analyse basiert auf 253 Einzelstudien mit insgesamt fast 80.000 Teilnehmern. Die Ergebnisse zeigen, dass emotionale Intelligenz einen mittelstarken positiven Zusammenhang mit personalwirtschaftlichen Erfolgsgrößen aufweist.
World Economic Forum – Future of Jobs Report (2023):
Laut dem aktuellen Bericht zählt emotionale Intelligenz zu den zehn entscheidenden Zukunftskompetenzen auf dem globalen Arbeitsmarkt. Fähigkeiten wie Resilienz, Selbstwahrnehmung und aktives Zuhören – zentrale Bestandteile emotionaler Intelligenz – werden als essenziell eingestuft, um den Anforderungen einer sich wandelnden Arbeitswelt gerecht zu werden.
Forbes-Artikel „Emotional Intelligence is the No.1 Leadership Skill for 2024“ (Januar 2024):
Auch aktuelle Marktanalysen und Leadership-Trends bestätigen diesen Wandel: In einem vielbeachteten Artikel hebt Forbes-Autorin Rachel Wells hervor, dass emotionale Intelligenz heute als die wichtigste Führungsfähigkeit gilt. Eigenschaften wie Empathie, Selbstregulation, Anpassungsfähigkeit und Beziehungsmanagement sind laut aktuellen Forschungsergebnissen entscheidend für erfolgreiche, moderne Führung.
TEK – TRAINING EMOTIONALER KOMPETENZEN nach Prof. Matthias Berking
Praxisorientiertes Intensivprogramm zur Verbesserung der Stress-, Selbstwert- und Emotionsregulation
Stress und belastende Emotionen gehören zum Alltag – privat wie beruflich. Sie begegnen uns in Führungspositionen, im pädagogischen Kontext, im sozialen und psychosozialen Feld sowie in vielen weiteren Arbeitsbereichen. Wie wir damit umgehen, ist entscheidend – genau hier setzt das Training Emotionaler Kompetenzen (TEK) an.
Das TEK-Konzept wurde von Prof. Dr. Matthias Berking an der Universität Bern entwickelt und basiert auf wissenschaftlichen Erkenntnissen der Neurowissenschaften und klinischen Psychologie. In diesem praxisnahen Intensivtraining erlernen Sie durch gezielte Übungen sieben zentrale Kompetenzen zur Emotionsregulation, die nachweislich psychische Gesundheit und Selbstfürsorge stärken.
Die Wirksamkeit des TEK-Trainings wurde in Studien mit verschiedenen Berufsgruppen – darunter Polizei, Lehrkräfte, Pflege- und Rettungskräfte – wissenschaftlich belegt und hat sich besonders in Führungspositionen sowie in pädagogischen, sozialen und psychosozialen Arbeitsfeldern bewährt. Zudem findet es Anwendung in der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Ihr Nutzen
- Sie gehen bewusst und souverän mit Stress und belastenden Emotionen um.
- Sie entwickeln Ihre emotionale Selbstführung gezielt weiter.
- Sie stärken Ihr Selbstwertgefühl und damit Ihre innere Stabilität.
- Sie fördern Ihre Selbstfürsorge und stärken die Basis Ihrer gesunden Leistungsfähigkeit.
- Sie steigern Ihre emotionale Kompetenz im Umgang mit anderen.
Trainingsinhalte
- Neurologische Grundlagen zur Entstehung und Funktion von Stress und Emotionen
- Teufelskreise dysfunktionaler Emotionsregulation und deren Auswirkungen
- Übungen zur Muskel- und Atementspannung
- Techniken zur bewertungsfreien Wahrnehmung belastender Emotionen
- Strategien zur Förderung von Akzeptanz und Toleranz gegenüber belastenden Emotionen
- Übungen zur Stärkung des Selbstwertgefühls und innerer Stabilität
- Maßnahmen zur Förderung von Selbstfürsorge und gesundheitsbewusstem Verhalten
- Methoden zur differenzierten Analyse von belastenden Emotionen
- Wirksame Emotionsregulationsstrategien für den Alltag
Format und Materialien
- Dauer: 3 Tage à 7 Unterrichtseinheiten
- Je nach Zielgruppe sind verkürzte Formate sowie Online-Durchführungen möglich
- Für eine nachhaltige Umsetzung erhalten Sie: umfassende Trainingsunterlagen, ein Handbuch zur Vertiefung, sowie alle TEK-Audioübungen zur eigenständigen Anwendung im Alltag
EMOTIONSMANAGEMENT FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Emotionale Kompetenz gezielt entwickeln und bewusst einsetzen
Praxisnahes Know-how für souveräne Führung in emotional herausfordernden Zeiten
Emotionale Kompetenzen sind kein „Soft Skill“ – sie sind ein strategischer Erfolgsfaktor. Emotionen prägen Entscheidungen, Zusammenarbeit, Motivation und Veränderungsprozesse – häufig unbewusst. Wer sie bewusst wahrnehmen, verstehen und regulieren kann – bei sich selbst und anderen – führt klarer, menschlicher und erfolgreicher.
Dieses praxisorientierte Training vermittelt zentrale Fähigkeiten des Emotionsmanagements, die heute für wirksame Führung entscheidend sind. Sie lernen, emotionale Dynamiken im Team frühzeitig zu erkennen, ihre Auswirkungen auf Entscheidungs- und Veränderungsprozesse einzuschätzen und im Sinne einer konstruktiven, erfolgreichen Führung zu steuern. Zudem erfahren Sie, wie Sie in emotionalen und konflikthaften Situationen klar und lösungsorientiert kommunizieren und damit eine produktive Emotionskultur schaffen, die Klarheit, Motivation und Zusammenarbeit fördert.
Das Seminar basiert auf dem wissenschaftlich fundierten und in seiner Wirksamkeit für verschiedene Berufsgruppen belegten TEK – Training Emotionaler Kompetenzen, entwickelt von Prof. Dr. Matthias Berking an der Universität Bern. Das TEK-Konzept stützt sich auf wissenschaftliche Erkenntnisse der Neurowissenschaften und klinischen Psychologie. Das Seminar macht diese Erkenntnisse praktisch nutzbar und vermittelt psychologisches Know-how und konkrete Strategien für den Führungsalltag.
Ihr Nutzen
- Sie steigern Ihre Führungskompetenz und Ihre emotionalen Kompetenzen.
- Sie erkennen emotionale Dynamiken im Team frühzeitig.
- Sie kommunizieren in emotionalen und konflikthaften Situationen klar und konstruktiv.
- Sie regulieren starke Emotionen souverän.
- Sie stärken Motivation, Resilienz und Kooperationsfähigkeit Ihrer Mitarbeiter:innen.
- Sie etablieren eine produktive Emotionskultur, die Vertrauen und Leistung fördert.
Trainingsinhalte
- Wirkung, Entstehung und Funktion von Emotionen
- Emotionen als Erfolgs- oder Risikofaktor für Leistung und Zusammenarbeit
- Wahrnehmung und Analyse emotionaler Prozesse im Team
- Strategien zur gezielten Emotionsregulation
- Kommunikationsstrategien für emotionale und konflikthafte Gesprächssituationen
- Aufbau einer produktiven Emotionskultur im Führungskontext
- Selbstführung als unterstützender Faktor für authentische Führung
Format und Materialien
- 2 Tage à 9 Unterrichtseinheiten
- Praxisnahes Training mit Raum für Fallbeispiele aus dem Führungsalltag
- Seminarunterlagen und konkrete Umsetzungshilfen für die Praxis
HOGAN ASSESSMENT SYSTEMS
weltweit führende Persönlichkeitsassessment
Seit über 30 Jahren unterstützen Hogan Assessment Systems Unternehmen und Organisationen dabei, Potenziale zu erkennen, Entwicklung zu fördern und fundierte Personalentscheidungen zu treffen. 75 % der Fortune Global 500 und rund 40 % der DAX-Unternehmen setzen Hogan Assessments erfolgreich ein.
WAS MACHT HOGAN EINZIGARTIG
Drei Perspektiven der Persönlichkeit – ein differenziertes Gesamtbild
Hogan Assessment Systems ist weltweit der einzige Anbieter, der auf wissenschaftlicher Basis drei Perspektiven der Persönlichkeit integriert, um Verhalten im Berufsleben differenziert abzubilden.
DIE DREI HOGAN VERFAHREN IM ÜBERBLICK
- Hogan Personality Inventory (HPI): Erfasst erfolgskritische Merkmale des Verhaltens im beruflichen Alltag aus der Fremdwahrnehmung.
(Musterbericht herunterladen) - Hogan Development Survey (HDS): Identifiziert mögliche Risiken und Verhaltensmuster unter Druck, Unsicherheit oder Stress aus der Fremdwahrnehmung.
(Musterbericht herunterladen) - Motives, Values & Preferences Inventory (MVPI): Beschreibt individuelle Werte, Motive und berufliche Präferenzen aus der Selbstwahrnehmung.
(Musterbericht herunterladen)
Diese Kombination ermöglicht eine präzise, valide Beschreibung von Persönlichkeit über 28 Hauptdimensionen und 125 Subskalen mit hoher Aussagekraft für berufliche Leistung, Führungswirkung und Zusammenarbeit.
ANWENDUNGSBEREICHE IM MITARBEITER: INNEN-LEBENSZYKLUS
Hogan Assessments liefern fundierte Informationen für zentrale Fragen der Personalarbeit – von der Talentsuche über Entwicklung bis zur strategischen Nachfolgeplanung.
- Talentsuche: Passende Persönlichkeiten für spezifische Rollen identifizieren
- Feedback und Entwicklung: Selbstreflexion anregen, Potenziale gezielt fördern
- High Potentials und Nachfolgeplanung: Führungspersönlichkeiten frühzeitig erkennen
- Teameffektivität: Stärken, Spannungsfelder und Werte im Team reflektieren
WISSENSCHAFTLICH FUNDIERT UND SKALIERBAR NACH HÖCHSTEN STANDARDS
Hogan Assessments orientieren sich an den Gütekriterien der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Die Verfahren beruhen auf etablierten wissenschaftlichen Modellen und gewährleisten eine hohe Validität:
- HPI basiert auf dem Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit (1930er Jahre).
- HDS orientiert sich an den drei klassischen Abwehrmustern: Flucht, Kampf, Starre nach Karen Horney, heute auch neurowissenschaftlich bestätigt.
- MVPI baut auf umfassender Motiv- und Wertekonzeption auf z. B. McClelland, 1961.
Die digitale Erfassung und Auswertung ermöglichen eine einfache Skalierbarkeit auch für große Unternehmen und Organisationen.
SCHUTZ VOR SOZIAL ERWÜNSCHTEN ANTWORTVERHALTEN
Hogan Assessments begegnen potenziellen Verfälschungen durch mehrere diagnostische Mechanismen:
- Intransparente Teststruktur: Die Bedeutung einzelner Antworten ist schwer durchschaubar – strategisches Antwortverhalten wird dadurch erschwert.
- Redundanz durch Variation: Zentrale Inhalte werden mehrfach und unterschiedlich formuliert für höhere Antwortkonsistenz.
- Fein abgestufte Skalenstruktur: 28 Hauptdimensionen und 125 Subskalen decken Persönlichkeit differenziert ab. Inkonsistenzen und sozial erwünschte Muster lassen sich erkennen.
Empirische Studien zeigen: Hogan Assessments gehören zu den verfälschungsresistentesten Verfahren der berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik.
HOHE RESONANZ BEI DEN TEILNEHMER: INNEN
- Hohe Akzeptanz durch wissenschaftlich fundiertes, validiertes Verfahren
- Objektive Testverfahren, die Wahrnehmungsverzerrungen durch Beobachter:innen ausschließen
- Klare und präzise Beschreibung relevanter Verhaltensmuster
- Praxisnahe und individuell anpassbare Empfehlungen für Entwicklungsschritte
- Professioneller Reflexionsrahmen mit starkem Praxisbezug
- Transparente und nachvollziehbare Interpretation durch zertifizierte Gutachter: innen
DATEN UND FAKTEN
- Über 70.000 Hogan Assessments pro Monat weltweit
- Normstichproben mit bis zu 145.000 Testdaten
- Über 3,5 Millionen Forschungsdatensätze im Archiv
- Validierungsstudien für mehr als 400 Jobrollen
- Testfragen berufsbezogen und verständlich formuliert
- Verfügbar in 56 Sprachen, mit Online-Zugang
- Ergebnisse stehen digital zur Verfügung
HINTERGRUNDINFORMATIONEN
Prof. Dr. Matthias Berking – Professor und Lehrstuhlinhaber für Klinische Psychologie und Psychotherapie an der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg
Lebenslauf (Curriculum Vitae) und Publikationen
TEK – Training emotionaler Kompetenzen nach Prof. Dr. Matthias Berking
Hogan Assessments System – Informationen zu Lösungen, Zertifizierung, wissenschaftlichen Hintergründen usw.
Offizieller Vertreiber im deutschsprachigen Raum